«Урбан Лидер»: как в Москве готовят управленцев нового поколения

Начался новый поток флагманской программы «Урбан Лидер», разработанной Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы. Ее цель — развить лидерские качества руководителей среднего звена и сформировать прогрессивную культуру управления на всех уровнях для реализации важных городских проектов.

Программа проходит шестой год подряд. В новом потоке участвуют 170 руководителей со стажем работы от трех лет и выше из разных организаций — большинство из сфер культуры, образования, ЖКХ, социальной защиты, здравоохранения и спорта.

«Всего за несколько лет “Урбан Лидер” стал мощным импульсом — средой для новых идей и решения реальных управленческих задач. Мы постоянно развиваем программу: адаптируем ее к вызовам времени и всегда учитываем отзывы выпускников», — рассказала Наталья Рафейчик, руководитель программы, начальник управления комплексных практико-ориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов.

Торжественное открытие нового потока прошло в Мраморном зале Мэрии Москвы. Для участников провели панельную дискуссию «Роль современного руководителя», на которой выступили топ-менеджеры Правительства Москвы и бизнес-сообщества. Также в ходе мероприятия управленцы прошли самодиагностику и определили ключевую задачу, которую проработают в течение семи месяцев. Ее решение они представят и защитят в конце обучения.

Выпускникам прошлых лет программа помогла вырасти в профессиональном плане и достичь самых смелых целей. Например, Юрий Овчинников во время участия в проекте руководил Московским городским центром условий и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения. Сейчас он возглавляет АО «Инвест Проект» — организацию, подведомственную Департаменту инвестиционной и промышленной политики города Москвы.

По словам Юрия Овчинникова, пройти обучение он решил из-за желания системно подойти к управленческим задачам и расширить профессиональный круг общения. Руководитель назвал программу уникальной площадкой для раскрытия потенциала. Помимо индивидуальных консультаций и современных инструментов, участники получают понимание того, насколько важно работать с людьми, делегировать полномочия, формулировать цели, выстраивать приоритеты и назначать ответственных.

За каждой историей выпускников стоят не только личные достижения, но и реальные проекты, реализованные на благо Москвы и ее жителей. С первого потока программа начала объединять управленцев из разных отраслей, а с 2023 года еще и с разных уровней. Именно тогда линейка пополнилась программой «Урбан Лидер. Старт» и привлекла к обучению перспективных линейных руководителей. За три месяца участники осваивают новые подходы к работе с командой, находят подходящий стиль управления, обмениваются опытом, а после обучения поддерживают ценные связи в закрытом неформальном сообществе. Благодаря ему выпускники обеих программ помогают друг другу решать разные рабочие задачи.

«В сообществе уже почти 2,7 тысячи человек — выпускников обеих программ. Внутри сильная профессиональная среда, где можно найти единомышленников, обменяться опытом и познакомиться с коллегами из самых разных организаций Правительства Москвы. У нас постоянно проходят встречи и мероприятия, которые действительно объединяют и усиливают культуру управления», — отметила Инна Цыплакова, директор центра развития сообществ Управления кадровых сервисов.

Уже несколько лет «Урбан Лидер» объединяет амбициозных и инициативных руководителей из разных организаций Правительства Москвы. Эффективность флагманской линейки программ Управления кадровых сервисов в будущем сможет ощутить каждый житель столицы. Обучение уже оценили эксперты — год назад проект вошел в число лауреатов главной премии в сфере управления персоналом «HR-бренд».

Программа «Урбан Лидер» Кадровых сервисов Правительства Москвы стала лауреатом премии в сфере управления персоналом

Оперативно узнавайте главные новости столицы в телеграм-канале «Город Москва».