В 2018 году победителем московского конкурса «Лучший работодатель» стала городская клиническая больница № 17. Она заняла первое место в номинации «За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы».
Корпоративная политика больницы основана на взаимной поддержке. В планировании работы участвует весь коллектив, рассказал главный врач Борис Завьялов.
«Не реже двух раз в год у нас проходят общие производственные собрания, на которых сотрудники все вместе обсуждают дальнейшее планирование лечебно-диагностического процесса. В 2017 году была проведена модернизация материально-технической базы отделений. Это обстоятельство, а также постоянное повышение квалификации наших специалистов позволило внедрить ряд новых методик диагностики и лечения. Профильные кафедры четырех ведущих медицинских университетов Москвы ведут в нашей больнице научную, лечебно-диагностическую и педагогическую работу на основании договоров о сотрудничестве. Создан и работает больничный медицинский совет, организован совет медицинских сестер», — сообщил Борис Завьялов.
(1).jpg)
Не меньше внимания больница уделяет отдыху своих сотрудников. Коллектив всегда празднует День медицинской сестры и День медицинского работника. Работники больницы вместе с руководителем выезжают на экскурсии, тематические мероприятия и спортивные соревнования. А в прошлом году в честь Международного женского дня среди сотрудниц проводился конкурс «Красота в профессии».
Больница № 17 также заняла второе место в номинации «За развитие социального партнерства» на Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
