Как сервис подбора персонала помогает трудоустроиться москвичам

В столице продолжает расти спрос на открытые отборы — сервис по массовому подбору персонала центра занятости населения «Моя работа». За последний год число работодателей, ставших участниками мероприятий, увеличилось почти в два раза, а количество соискателей — в полтора. Об этом сообщил директор центра занятости Андрей Тарасов.

«Центр занятости населения “Моя работа” — не только эффективный помощник в трудоустройстве, но и надежный партнер для бизнеса. Мы понимаем, что подбор персонала часто связан с большим количеством издержек для компаний, поэтому максимально оптимизировали свои HR-сервисы под потребности столичных работодателей. Это не только рекрутинговые центры, но и открытые отборы — удобный, а главное, результативный инструмент подбора кадров в первую очередь на массовые позиции», — рассказал Андрей Тарасов.

На мероприятиях рекрутеры проводят собеседования с десятками мотивированных и верифицированных кандидатов, специально отобранных под профили актуальных вакансий и предварительно прошедших подготовку к интервью вместе с карьерными консультантами центра «Моя работа».

Комплексный подход позволяет значительно сократить логистические, временные и стоимостные затраты партнера, а соискателю — на 30 процентов увеличить шанс на успешное и оперативное трудоустройство.

«С начала 2022 года порядка тысячи компаний провели массовые открытые отборы на площадке центра занятости населения “Моя работа”, что в два раза больше, чем за аналогичный период 2021-го», — отметил Андрей Тарасов.

Спрос на такие мероприятия растет и у соискателей. В этом году уже около 19 тысяч горожан прошли собеседования в формате открытых отборов. Это в полтора раза больше, чем за такой же период прошлого года.

Всего с начала 2022 года центр занятости населения организовал более 500 открытых отборов. В них приняли участие крупнейший автодилер страны, ретейлер — производитель косметики, одежды и аксессуаров, фитнес-корпорация, сеть предприятий быстрого обслуживания, ведущий российский банк, железнодорожный перевозчик, энергетическая компания и лучшие промышленные предприятия Москвы.

По словам Андрея Тарасова, в столице наблюдается высокий спрос на средне- и высококвалифицированных представителей рабочих профессий. Центр занятости населения «Моя работа» совместно с ведущими промышленными предприятиями столицы запустил проект по подбору десятков инженеров, монтажников, операторов станков, слесарей, фрезеровщиков, токарей и других специалистов. Подбор подходящих кандидатов проходит в том числе через открытые отборы.

На мероприятиях соискатели могут пройти собеседования для трудоустройства в научно-исследовательские институты и научно-производственные объединения, машиностроительное конструкторское бюро, компанию, занимающуюся разработкой систем электроснабжения и электропитания.

Подготовиться к встрече с работодателем помогают карьерные эксперты и консультанты центра занятости населения «Моя работа». Вместе с соискателем они разрабатывают индивидуальный карьерный сценарий. В него входят: подбор подходящих вакансий, составление конкурентоспособного резюме, оценка технических и личностных компетенций с помощью профориентационного тестирования, тренинги и мастер-классы по эффективному трудоустройству.

Ознакомиться с расписанием и записаться на открытые отборы можно самостоятельно на сайте центра занятости населения или вместе с карьерным консультантом центра «Моя работа».

Найти работу москвичам помогает крупнейший государственный кадровый оператор — столичная служба занятости населения. В ее структуру входит 57 отделов трудоустройства, большинство из которых расположено в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся на по адресам: улица Щепкина, дом 38, строение 1 и улица Шаболовка, дом 48. Кадровый центр для сотрудников, находящихся под риском увольнения, работает по адресу: улица Куусинена, дом 2, строение 1.