Более 700 столичных руководителей стали выпускниками программы «Урбан Лидер. Старт»

Завершился еще один поток программы Управления кадровых сервисов Правительства Москвы «Урбан Лидер. Старт». Она входит в линейку флагманских образовательных программ для руководителей и помогает сформировать эффективную управленческую культуру в городских организациях.

Управленческие инструменты, навыки решения практических задач и новые профессиональные контакты, которые руководители получают в рамках программы, помогают эффективнее выстраивать работу своих команд для реализации значимых проектов столицы.

Выпускниками стали 715 линейных руководителей из структур Правительства Москвы. В течение трех месяцев они проходили онлайн-интенсивы с экспертами по развитию управленческих компетенций, анализировали собственный опыт и осваивали новые подходы и инструменты, которые можно применить в работе.

«Программа объединяет мотивированных руководителей из разных организаций Правительства Москвы. Сегодня это часть масштабной линейки программ “Урбан Лидер”, которая охватывает управленцев линейного и среднего звена. Такой подход позволяет внедрить современную управленческую культуру на разных уровнях и сформировать единое информационное поле. Выпускники программ продолжают общение и развитие в  профессиональном сообществе, и благодаря этому формату команды становятся еще сильнее и эффективнее для города», — поделилась Ксения Александрова, директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.

Участники программы вместе с экспертами изучали новые инструменты управления и отрабатывали их на практике. Они тренировались применять навыки в условиях, приближенных к реальным, и разбирали примеры из опыта руководителей среднего звена.

Линейные руководители учились принимать решения от постановки задач с учетом сильных сторон сотрудников до проведения эффективных совещаний с коллегами с разными интересами. Благодаря взаимодействию в группах участники выстраивали деловые связи и расширяли профессиональный круг общения. Все это влияет на слаженную работу городских команд, которые делают столицу удобнее для миллионов жителей.

Оксана Шагова, заместитель начальника отдела организации мероприятий АНО «Мосстратегия», отметила, что решила пройти обучение после отзывов своих коллег и в результате получила возможность переосмыслить подход к управлению.

«Урбан Лидер»: как в Москве готовят управленцев нового поколения

В июле прошел гранд-финал, на который пригласили 175 участников добившихся / лучших результатов в обучении. С успешным завершением программы их поздравил Юрий Бутов, заместитель начальника Управления ЗАГС Москвы. Затем выпускники приняли участие в интеллектуальном квизе, на котором вспомнили изученную программу и продемонстрировали свои знания столицы. В конце они получили сертификаты и напутствия от руководителя и ведущих программы.

«Участники были максимально активны — они посещали дополнительные интенсивы и практики, знакомились и обменивались опытом. На обучение каждый приходит со своей целью: одни хотят получить практические инструменты, вторые — почувствовать поддержку коллег, а третьи — установить новые профессиональные связи, чтобы еще эффективнее работать на благо города. Программа “Урбан Лидер. Старт” — больше чем обучение. Это пространство для развития, в котором каждый может получить то, за чем он пришел», — рассказала Светлана Койчева, руководитель программы «Урбан Лидер. Старт».

Все участники программы попадают в неформальное закрытое объединение «Урбан Лидер. Сообщество», в которое входят руководители среднего звена Правительства Москвы — выпускники программы «Урбан Лидер».

Участники изучают лучшие управленческие практики на тематических встречах, ходят на экскурсии в ведущие организации столицы и укрепляют командный дух в спортивных мероприятиях.

Оперативно узнавайте главные новости в официальном телеграм-канале города Москвы.